Медицинская марихуана на рабочем месте

Борьба за баланс политики компании, прав сотрудников, государственного права, и федерального закона — это неприятное жонглирование для медицинской программы марихуаны. В то время как ни одно государство не легализовало использование марихуаны на рабочем месте, есть много неявных положений в защиту лекарственной марихуаны.

Например, в Нью-Мексико за наличие лекарственной марихуаны у зарегистрированного пациента не может быть никакого наказания. Но в других случаях можно потерять работу.

Недавний случай в Нью-Мексико может стать серьезным прецедентом. Женщина, работающая в представительстве Управления Нью-Мексико, подала иск на своих бывших работодателей утверждая, что она потеряла работу в результате ее участия в государственной программе медицинской марихуаны. По данным компании, она приходила на работу со «стеклянными глазами».

А также этой женщине было сказано, что она рискует потерять право опеки над своими детьми. Решение по данному делу является чрезвычайно важным, так как оно будет служить ориентиром для аналогичных исков, поскольку они становятся все более распространенными.

Закон штата Аризона мешает работодателям увольнять работника за использование лекарственной марихуаны. Единственный способ, которым работодатель может оправдать увольнение работника, если, и только если, неспособность работника будет стоить работодателю денежной выгоды. Этот закон оставляет уязвимыми сотрудников.

Как производительность работы можно измерить?

Конечно, на самом деле есть некоторые профессии, где тестирование на наркотики должно быть предусмотрено. Эти работы включают в себя (но не ограничиваются этими профессиями): пилоты, водители автобусов, водители грузовиков большой буровой установки, работники нефти / газа / трубопровода и другие работы, где безопасность является серьезной проблемой.

Американские корпорации тратят миллионы в год на тесты на наркотики, вместо того, чтобы думать о повышении производительности. Есть миллионы рабочих, которые ездят на работу каждый день, и хорошо выполняют свою работу потребляя при этом лекарства по рецептам такие, как Percocet, викодин, и Oxycontin. Почему запрещают именно лекарственную марихуану? Работодатели должны по крайней мере, начать признавать права пациента на марихуану и обеспечивать равное отношение к ним в качестве наемных работников.